‘De samenwerking tussen culturen maakt het werk bijzonder’

Dit is Hardik Bhavsar, lead developer en scrum master bij DevRepublic. Met zijn technische expertise en ervaring in agile-methodologieën zorgt hij ervoor dat projecten soepel verlopen en dat zijn team optimaal functioneert. Hardik vertelt ons over zijn rol, de uitdagingen die hij tegenkomt en wat hij het leukst vindt aan werken bij DevRepublic.

Van software engineer naar lead developer

Hardik startte in juni 2017 bij DevRepublic als senior software engineer, gespecialiseerd in .NET-ontwikkeling. ‘Ik ontdekte een vacature voor een .NET-ontwikkelaar, solliciteerde en werd geselecteerd na een reeks technische en praktische gesprekken’, vertelt hij. ‘De positieve indruk die ik tijdens deze gesprekken kreeg, zorgde ervoor dat ik het aanbod zonder aarzelen accepteerde.’ 

Hardiks eerste project, BCA Autoblox, was meteen een uitdaging die hij met beide handen aangreep. Door de jaren heen ontwikkelde Hardik zich en groeide hij door tot lead developer, AWS certified developer en gecertificeerd scrum master. Bij DevRepublic zijn we ontzettend blij met Hardiks werk en inzet. Niet voor niets werd hij de afgelopen jaren maar liefst 5 keer gekozen tot medewerker van de maand.

Dagelijkse routine en teamcommunicatie

Een typische werkdag voor Hardik begint met een motorrit van zo’n 40 minuten naar kantoor. ‘Bij aankomst controleer ik mijn agenda en e-mails om de prioriteiten voor de dag vast te stellen. Daarna beantwoord ik berichten en sta ik klaar om mijn teamleden te helpen.’ Een belangrijk onderdeel van Hardiks dag? Het bijwonen van meetings met projectmanagers en klanten, waarin hij de voortgang en next steps binnen projecten bespreekt.

Daarna is het tijd voor de dagelijkse gesprekken en sessies met ontwikkelaars en stakeholders. ‘Het is cruciaal dat iedereen op één lijn zit’, vindt hij. ‘Daar zijn de scrumsessies ideaal voor.’

Ondanks de afstand tussen India en Nederland, verloopt de samenwerking soepel via tools zoals Microsoft Teams, vindt Hardik. ‘In het begin was ik terughoudend in gesprekken met onze Nederlandse collega’s, maar nu voel ik me veel zekerder. Ik heb geleerd dat het prima is om naast werkgerelateerde onderwerpen ook persoonlijke gesprekken te voeren over familie en vrije tijd. Deze gesprekken versterken de band en maken de samenwerking prettiger.’

Technische uitdagingen en kwaliteitsbewaking

Een groot deel van Hardiks tijd besteedt hij aan het Autoblox-project voor BCA, dat draait om het beheren van autoveilingen. ‘Een uitdagend project’, legt hij uit, ‘vooral door de complexe datastructuren en live datastromen. In het begin van het project moest ik 2 live datastromen uit verschillende organisaties combineren. Ik ontwikkelde een oplossing die zo goed werkte dat het direct in productie werd genomen zonder verdere aanpassingen.’

Hardik volgt strikte codeerstandaarden tijdens het programmeren en voert een zorgvuldig code review-proces uit. ‘Ook doen we unit-tests en gebruiken we het vierogenprincipe om elkaars code te controleren’, legt hij uit. ‘Door al deze acties kunnen we consistent blijven en de kwaliteit van de code waarborgen.’

De waarde van cultuur en samenwerking

Wat Hardik het meest waardeert aan werken bij DevRepublic? De open en vriendelijke sfeer binnen het team. ‘Iedereen is toegankelijk, van het management tot aan de ontwikkelteams. En er is altijd ruimte voor vragen of suggesties.’

‘Tijdens bezoeken van Nederlandse collega’s aan India en vice versa, is er volop ruimte voor culturele uitwisseling’, gaat hij verder. ‘Het maakt het extra bijzonder dat we onze culturen met elkaar kunnen delen.’